Le travail en intérim dans les pharmacies continue de progresser en France. De nombreux pharmaciens adjoints, préparateurs en pharmacie et étudiants salariés choisissent ce mode de travail pour gagner en flexibilité, améliorer leur expérience professionnelle et augmenter leurs revenus. En 2025, la question du salaire en intérim revient très souvent, car les rémunérations varient selon plusieurs critères : région, ancienneté, type d’officine, disponibilité, horaires ou encore pénurie de personnel.
Cet article présente de manière claire et simple le salaire moyen d’un intérimaire en pharmacie en 2025, les éléments qui influencent la rémunération et les conseils pour optimiser son revenu.
1. Le salaire moyen en intérim pharmacie en 2025
En 2025, le salaire moyen d’un professionnel travaillant en intérim en officine est plus élevé que celui d’un salarié en CDI. Cette différence s’explique par la flexibilité, les besoins urgents de certaines officines et la rareté de certains profils.
Voici les tendances générales observées en France :
Préparateur en pharmacie
Un préparateur intérimaire gagne en moyenne entre 13 et 17 euros brut de l’heure.
Sur certaines périodes, notamment pendant les vacances scolaires, les ponts ou les absences longues, le taux horaire peut dépasser 18 euros, selon la région et l’urgence de la mission.
Pharmacien adjoint
Un pharmacien adjoint intérimaire perçoit généralement entre 26 et 33 euros brut de l’heure.
Dans les zones en tension ou rurales, les taux peuvent monter jusqu’à 35 euros et parfois davantage pour des missions courtes mais prioritaires.
Étudiant en pharmacie (6e année validée selon officine)
Les étudiants autorisés à exercer certaines tâches peuvent obtenir entre 11 et 13 euros de l’heure.
En intérim, certains étudiants très disponibles peuvent atteindre un taux légèrement supérieur selon les officines.
Ces chiffres représentent une moyenne. Ils peuvent évoluer selon la demande locale et la disponibilité des professionnels.
2. Pourquoi le salaire en intérim pharmacie est-il plus élevé ?
Plusieurs raisons expliquent ces rémunérations attractives.
Demande forte et pénurie de personnel
Depuis plusieurs années, de nombreuses officines rencontrent des difficultés de recrutement. Certaines régions manquent de préparateurs et de pharmaciens adjoints disponibles, ce qui augmente mécaniquement les taux horaires.
Missions urgentes
Les pharmacies doivent parfois remplacer un salarié absent du jour au lendemain. Les agences recherchent alors des personnes immédiatement disponibles, ce qui pousse les officines à proposer un taux plus élevé.
Flexibilité et responsabilité
L’intérim implique une adaptation rapide à un nouvel environnement, à un nouveau logiciel et à une nouvelle équipe. Cette flexibilité a un coût, et les officines le reconnaissent en proposant une rémunération plus attractive.
3. Les facteurs qui influencent la rémunération
Le salaire en intérim n’est pas fixe. Plusieurs éléments peuvent faire varier le taux horaire.
L’expérience professionnelle
Un préparateur ou un pharmacien ayant plusieurs années d’expérience est naturellement mieux rémunéré. Les officines recherchent des profils autonomes et rapidement opérationnels.
La localisation
Les régions rurales ou éloignées des grandes villes proposent souvent des salaires plus élevés pour attirer des intérimaires.
À l’inverse, dans certaines grandes villes où l’offre de professionnels est plus large, les taux peuvent être légèrement plus bas.
Les périodes de forte activité
Les salaires augmentent généralement :
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en été
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pendant les fêtes de fin d’année
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durant les vacances scolaires
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pendant les périodes d’épidémies hivernales
Les horaires
Les missions incluant des fermetures tardives, des samedis ou des remplacements urgents sont mieux payées.
4. Comparaison avec un poste en CDI
Le CDI reste un choix stable, avec des avantages tels que la sécurité de l’emploi et une organisation fixe. Cependant, le salaire horaire en intérim est en général supérieur.
Salaire
En CDI, la grille conventionnelle fixe les salaires.
En intérim, les officines paient plus pour répondre rapidement à un besoin.
Flexibilité
L’intérim permet de choisir ses missions, ses dates et sa charge de travail.
Un professionnel motivé peut facilement augmenter son revenu annuel en acceptant plus de missions.
Expérience
Les missions variées permettent de découvrir différents logiciels, modes de fonctionnement et équipes. C’est un excellent moyen d’acquérir des compétences rapidement.
5. Comment augmenter son salaire en intérim pharmacie en 2025 ?
Il existe plusieurs stratégies simples pour obtenir un taux horaire plus intéressant.
Être disponible sur les périodes critiques
Les missions urgentes et les remplacements de dernière minute sont généralement les mieux rémunérés.
Accepter les déplacements
Un intérimaire qui peut se déplacer dans plusieurs zones géographiques reçoit souvent de meilleures propositions.
Développer ses compétences
La maîtrise des logiciels d'officine, des préparations magistrales ou des services de santé augmente la valeur du profil.
Construire une relation de confiance avec son agence
Les agences privilégient les intérimaires fiables, ponctuels et flexibles.
Un bon historique de missions permet d’obtenir plus facilement des taux élevés.
6. Quel avenir pour les salaires en intérim pharmacie ?
Les besoins en personnel restent forts en 2025. Les départs à la retraite, les congés maternité, la charge administrative croissante et la diversification des services en officine augmentent la demande d’intérimaires.
Il est probable que les taux horaires se maintiennent à un niveau élevé, surtout dans les régions rurales ou en manque de main-d'œuvre.
Les pharmacies cherchent à fidéliser les intérimaires sérieux, ce qui se traduit par des propositions de rémunérations attractives.
Conclusion
En 2025, le salaire moyen en intérim pharmacie reste largement supérieur à celui d’un poste classique en CDI. Les préparateurs, pharmaciens adjoints et étudiants qualifiés trouvent facilement des missions bien rémunérées, surtout en période de forte activité ou dans les zones où les officines peinent à recruter.
L’intérim représente une opportunité intéressante pour augmenter ses revenus, diversifier son expérience et choisir son rythme de travail. Avec les bonnes stratégies et une bonne organisation, chaque professionnel peut optimiser son salaire et trouver rapidement des missions adaptées à ses compétences.